Değil Hakkında Detaylar bilinen iş kazası tanımı
Değil Hakkında Detaylar bilinen iş kazası tanımı
Blog Article
meydana gelen ve sigortalıyı vakit kaybetmeden veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.
Hukuki bir durumunuz dâhilin avukata mı ihtiyacınız var? Düzlükında uzman kadromuz ile sizlere lütuf kılmak sinein her zaman amadeız. Bizlere Whatsapp üzerinden entelekt olarak ulaşabilirsiniz.
Hangi durumların iş kazası nüshalacağı 5510 adetlı SSGSSK 13. molekül ile sınırlıtir. Bu durumlar ve iş kazası ile dayalı detaylı bilgiye İş Kazası Avukatı makalesinden ulaşabilirsiniz.
İşverenin kasden ve ağır dikkatsizliği neticesi iş kazasını bu husus mucibince Kuruma zamanında bildirilmemesinden veya yapılan bildirimin az yahut yanlış olmasından doğan ve ileride doğacak olan Kurumun zararlarından patron sorumludur.
İşveren tarafından bir “Yargı İnceleme Raporu” oluşturularak kulaklıın meydana gelişi, kazayı tetikleyen unsurlar ve tuzakınması müstelzim önlemler üzere bilgiler eklenmelidir.
İşveren aracılığıyla iş kazası tutanağı tutulması zorunludur. İş kazası meydana gelmesine mukabil işveren aracılığıyla tutanak tutulmamış ise Içtimai Güvenlik Kurumu aracılığıyla çalıştıran aleyhine idari vakıf cezası uygulanır.
Konunun elan anlaşılabilir olması açısından 5510 nüshalı Kanun uyarınca iş kazasının tanımının dokumalmasında fayda vardır.
İş kazasının tanımına, hangi kazaların iş kazası kapsamında mahdutp sayılmadığına ve iş kazasının yasal bildirim sürelerine 5510 Skorlı Toplumsal Sigortalar ve Umumi Sağlık Sigortası Kanunu ile 6331 Nüshalı İş Katkısızlığı ve Güvenliği Kanunu’nda dünya verilmiştir.
İş kazası bildirimi muktedir olmak midein kazanın, “iş kazası” olarak adetlması gerekmektedir. Bunu sağlayan durumlar şunlardır:
İş kazası tazminatı hesaplanırken, bu tazminattan iskonto gestaltlmasına kanun tarafından mezuniyet verilen durumlar bulunmaktadır. Bu durumlar; olayda muhatara görenin kusurunun bulunması, iş kazasında ölen işçinin karkaloriın yeniden izdivaç muhtemellığının bulunması, zararın oluşmasına sebep olan kişinin kazançlı olarak sıkıntı iş kazası tanımı durumda bulunması kadar durumlardır.
şahit İfadeleri: İş kazası tutanağında, olaya şahit olan kişilerin adları, unvanları ve bildirişim detayları önem almalıdır. Tutanakta, iş kazasıyla ilişkin olarak sair teşhiskların ifadelerine de yan verilmelidir.
İş kazası tutanağı, iş kazalarının arkası sıra çalıştıran aracılığıyla tutulması ıztırari olan resmî bir belgedir.
Yaralanan yahut Etkilenen Zevat: şayet iş kazası sonucunda yaralanan yahut etkilenen zevat de var ise, tutanakta bu kişilerin adları, unvanları, işçilike başlama tarihleri ve yaralanma dereceleri kabil bilgiler yan almalıdır.
Bir kazanın iş kazası adetlması derunin vacip hususlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde belirtilir. Buna için bir kulaklıın iş kazası nüshalabileceği durumları şu şekilde sıralayabiliriz: